Unser Ansatz
Die Sodexo Global Pride Taskforce setzt sich unter der Federführung von zwei Mitgliedern der Geschäftsführung für eine Stärkung unseres Konzepts zur Förderung der Inklusion und des Gefühls der Zugehörigkeit von LGBTQ+-Personen ein. Die Taskforce wird von Arbeitskreisen unterstützt, die den Weg vorgeben, indem sie ein inklusives Umfeld fördern, in dem lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queer Mitarbeiter*innen „ihr ganzes Selbst“ in die Arbeit einbringen können.
18 PRIDE-Netzwerke (People Respecting Individuality, Diversity and Equality)
Sodexo hat weltweit 18 PRIDE-Mitarbeiter*innennetzwerke eingerichtet, deren Aufgabe es ist, sich für ein Umfeld der Akzeptanz und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz aller LGBTQ+-Teammitglieder und deren Verbündeten einzusetzen. Dies geschieht durch die Einbindung aller Mitarbeiter*innen, soziales Engagement, Aufklärung und Bewusstseinsbildung.
Sensibilisierungskampagnen
Jedes Jahr begeht Sodexo am 17. Mai den Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie (IDAHOBIT) mit einem Webinar, das allen Mitarbeiter*innen offensteht, um wichtige Themen und Anliegen zu diskutieren und Geschichten darüber zu erzählen, was es bedeutet, als LGBTQ+-Person bei Sodexo zu arbeiten.
LGBTI-Standards der UN
Sodexo hält sich überall, wo wir tätig sind, an die LGBTI-Standards der Vereinten Nationen. Durch die Achtung der Menschenrechte, die Beseitigung von Diskriminierung, die Bereitstellung von Unterstützung, die Verhinderung anderer Menschenrechtsverletzungen und das Handeln im öffentlichen Raum bemüht sich Sodexo, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen. Wir unterstützen eine inklusive und sichere Kultur sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens.